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QM-System nach DIN EN ISO 17024:2012 Akkreditierung Personalzertifizierung (auf CD)
Eine Akkreditierung nach DIN EN ISO 17024:2012 ist eigentlich kein Problem wenn man die Normforderungen vollständig beachtet hat.
Beschreibung:
Die DIN EN ISO IEC 17024:2012 enthält Grundsätze für und Anforderungen an die Kompetenz und Unparteilichkeit der Zertifizierung von Personen, die diese Tätigkeit anbieten.
Das Regelwerk Personalzertifizierungsstellen deckt genau diese Grundsätze sowie Anforderungen ab. Das Regelwerk kann einzeln sowie mit anderen Managementhandbüchern kombiniert verwendet werden.
Der Aufwand zur Anpassung des Regelwerkes unter Beachtung von MS-Office Kenntnissen ist sehr gering.
Für Unternehmen mit bestehender Akkreditierung, dient das Regelwerk für neue Ideen und der Findung von vollständigen und praktikablen Vorlagen.
Wir haben die Formblätter und Nachweisformen mit Beispielen gefüllt. Dies vereinfacht die Intergration der Norm.
Zielgruppe:
- Stellen, die Personen zertifizieren.
Bei Bestellung über den Buchhandel
ISBN 978-3-947669-16-5
Gliederung Verzeichnisse:
- Handbuch mit 10 Kapiteln mit Regelung der Anforderungen der DIN EN ISO IEC 17024:2012,
- Prozessbeschreibungen (30 Beispiele),
- Anweisungsbeispiele (8 Beispiele),
- Formblätter / Nachweisvorlagen (37 Beispiele)
Lieferung:
Konditionen:
- Keine Ergänzungslieferungen,
- Rückgaberecht,
- Bezahlung per PayPal oder Rechnung,
- Alle Dateien in MS-Office wie MS-Word, MS-Excel und PowerPoint und
- Keine Lizenzgebühren
Inhalte QM-Hhandbuch
- Handbuch strukturiert nach den 10 Kapiteln der Norm DIN EN ISO IEC 17024:2012.
Prozessbeschreibungen
- 4.3.1 Unparteilichkeit
- 5.2.3 Schulungen
- 6.1 Kompetenzmanagement Personal
- 6.1 Schulungen intern
- 6.1.8 Unparteilichkeit Aufrechterhaltung
- 6.2.2 Zulassung Verlängerung Prüfer
- 6.3.1 Ausgegliederte Dienstleistungen
- 7.2 Öffentlich zugängliche Informationen
- 7.3.1 Vertraulichkeit
- 7.4.1 Sicherheit
- 7.4.3 Betrug
- 9.1 Antragsverfahren
- 9.2.1 Begutachtungsverfahren
- 9.3.1 Prüfungsverfahren
- 9.3.2 Sicherstellung Prüfadministration
- 9.3.5 Eignung Prüfungsverfahren
- 9.4.1 Zertifizierungsentscheidung
- 9.5.1 Aussetzung Verfahren Geltungsbereich
- 9.5.1 Zurückziehung Zertifizierung
- 9.6.1 Rezertifizierung
- 9.7.3 Fehlerhafte Handhabung von Zeichen
- 9.8.1 Einsprüche
- 9.9.1 Beschwerden
- 10.2.3 Lenkung externer Informationen
- 10.2.3 Lenkung von Dokumenten
- 10.2.4 Lenkung von Aufzeichnungen
- 10.2.5 Managementbewertung
- 10.2.6 Internes Audit
- 10.2.7 Korrekturmaßnahmen
- 10.2.8 Vorbeugende Maßnahmen
Arbeitsanweisungen
- 6.1 Kompetenzmanagement Personal
- 7.3 Vertraulichkeit
- 7.4 Sicherheit
- 8.1 Kriterien Zertifizierungsprogramm
- 9.2.1 Begutachtungsverfahren
- 9.3 Prüfungsverfahren
- 9.3.2 Sicherstellung Prüfungsadministration
- 10.2.3 Erstellen von Dokumenten
Formblätter / Nachweisformen
- 4.1 Beispielvertrag
- 4.3.1 Unparteilichkeitserklärung
- 4.3.6 Analyse Unparteilichkeit
- 5.1 Organisationsdiagramm Konzern
- 5.1 Organisationsdiagramm
- 5.1 Verantwortlichkeiten und Befugnisse
- 6.1 Benennungsschreiben allgemein
- 6.1 Benennungsschreiben Qualitätsmanagementbeauftragter
- 6.1 Personalplan
- 6.1 Personalstammblatt
- 6.1 Stellenbeschreibung
- 6.1 Verpflichtungserklärung Personal
- 6.1.8 Unterweisungsnachweis
- 6.2.3 Hilfspersonal
- 6.3.1 Leistung Anbieter
- 7.1 Kandidatenakte
- 7.4 Sicherheitsanalyse
- 8 Antragsformular
- 8 Zertifizierungsprogramm Beispiel I
- 8 Zertifizierungsprogramm Beispiel II
- 8 Zertifizierungsprogramm Beispiel III
- 9.1 Zertifizierungsantrag
- 9.2 Begutachtungsplan
- 9.2 Begutachtungsverfahren
- 9.3 Prüfstatistik
- 9.4 Verzeichnis zertifizierte Personen
- 9.4 Vorlage Zertifikat
- 10.2.1 Qualitätsziele
- 10.2.1 Selbstverpflichtung
- 10.2.3 Liste der Dokumente (diese Datei)
- 10.2.5 Managementbewertung
- 10.2.6 Auditbericht
- 10.2.6 Auditcheckliste DAkkS
- 10.2.6 Auditplan
- 10.2.7 Maßnahmenplan
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